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CTA participa en la presentación del I Estudio sobre Contratación Social en Andalucía
  • La directora de RRII y Comunicación de CTA, Vanessa Moreno, participa en la  I Jornada Unidxs en la Diversidad, organizada por UNEI, en la que participaron las consejeras de Empleo, Rocío Blanco, y de Salud, Catalina García, y por el tercer teniente de alcalde del Ayuntamiento de Sevilla, Álvaro Pimentel.
19/03/2024

La directora de RRII y Comunicación de CTA, Vanessa Moreno, ha participado en la  I Jornada Unidxs en la Diversidad organizada por UNEI, en la que se presentó el I Estudio sobre Contratación Social en Andalucía y en la que participaron las consejeras de Empleo, Rocío Blanco, y de Salud, Catalina García, y por el tercer teniente de alcalde del Ayuntamiento de Sevilla, Álvaro Pimentel.

UNEI, la empresa social andaluza líder en creación de empleo para personas con discapacidad, animó en la jornada a la administración pública, al tejido empresarial y a la propia economía social a colaborar y trabajar juntos con el objetivo de crear 150.000 empleos para personas con discapacidad en el Horizonte 2030. De esta forma, se incrementaría en más de un 7% el ritmo actual de creación de empleo y se contribuiría a reducir de manera significativa el paro en este colectivo, con especial énfasis en los segmentos con más dificultades de inclusión, como son las discapacidades derivadas de problemas de salud mental.

Durante el evento, se presentó el I Estudio sobre Contratación Social en Andalucía, el primer análisis cualitativo que se lleva a cabo en España sobre las diferentes vías y opciones que tienen a su alcance las empresas para fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad.

La principal conclusión de este informe, elaborado por la empresa de investigación Intelqualia para UNEI, es que las empresas andaluzas desean contribuir a la empleabilidad de las personas con discapacidad, tanto de forma directa como mediante la contratación social, una fórmula que consideran competitiva en precio y eficiencia y ventajosa por cuestiones internas, como la mayor retención del talento, y externas, como el mejor posicionamiento en ránkings e inversiones.

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